O controle na Administração Pública é essencial para a transparência e eficácia dos atos governamentais. Abrange mecanismos de fiscalização e inspeção, garantindo conformidade com leis e normas. Existem controles internos, externos, preventivos, concomitantes, corretivos, de legalidade, e de mérito, essenciais para a gestão de riscos e manutenção da integridade administrativa.
Execução Orçamentária e Financeira dos Órgãos e os Riscos Inerentes
No contexto da gestão pública, é essencial preparar-se para eventos adversos, focando na execução orçamentária, financeira e patrimonial. Gestores devem gerenciar riscos, garantindo a promoção do bem-estar social. A abordagem proativa, a colaboração entre órgãos e a capacitação contínua são fundamentais para uma resposta eficaz e minimização de impactos negativos.
As Instâncias de Integridade e os Elementos que as Reforçam de Acordo com a OCDE
Explorando a integridade pública, este texto destaca a adesão a valores éticos e normas para priorizar o interesse público. Discute liderança, meritocracia, e prevenção contra corrupção, abordando gestão ética, transparência, e controles internos. Visa fortalecer a conduta ética na administração pública, incentivando a transparência e a responsabilidade através de programas de integridade.
Gestão de Pessoas e Equilíbrio da Despesa com Pessoal
A gestão de pessoas e a contenção de despesas são cruciais para a administração pública. A Lei de Responsabilidade Fiscal estabelece limites de gastos com pessoal, essenciais para o equilíbrio fiscal. Transparência, eficiência na gestão de recursos humanos, e boas práticas de gestão são fundamentais para melhorar serviços e promover o desenvolvimento de servidores.
Quais São as Etapas de um Processo de Gestão de Riscos?
Este post explora as etapas do Processo de Gestão de Riscos conforme a ISO 31.000, abordando desde o estabelecimento do contexto até o monitoramento e análise crítica. Discutimos a importância de identificar, analisar e avaliar riscos, além de decidir sobre estratégias de resposta, com o objetivo de alcançar efetivamente os objetivos da instituição.
A Governança Pública e o Processo de Compras Governamentais
A governança pública destaca-se na gestão pública atual, enfatizando a clara identificação de objetivos e a atribuição de responsabilidades. O Tribunal de Contas da União vê a governança como essencial para avaliar, direcionar e monitorar a gestão, visando políticas públicas eficazes e serviços de interesse social, conforme o Decreto Federal n.º 9.203.
Reavaliação de Itens Patrimoniais no Setor Público – Ênfase no Ativo Imobilizado
Este texto explora a reavaliação patrimonial no setor público, focando no ativo imobilizado. Baseia-se na experiência e pesquisas do Professor Francisco Glauber Lima Mota, abordando práticas e discussões técnicas. Destaca a importância da correta classificação e análise dos balanços públicos, seguindo o MCASP e as NICSP, para o desenvolvimento das atividades contábeis.
Sistema de Custos na Administração Pública
O Sistema de Informações de Custos na Administração Pública é uma inovação necessitando esforço e capacitação. Embora recente, leis desde 1964 exigem sua implementação. Evoluindo através de decretos e leis, destaca-se a importância da contabilidade na gestão orçamentária e patrimonial, visando aprimorar a qualidade das informações contábeis e apoiar decisões administrativas eficazes.
Plano de Integridade
O Plano de Integridade, formalizado pela Portaria nº 57 da CGU, é fundamental para prevenir, detectar e tratar quebras de integridade. Este documento estrutura o Programa de Integridade em fases, com foco em diversidade para uma visão ampla da integridade dentro da organização, envolvendo um GT para sua construção e aprovação.
Retenção de Talentos no Setor Público: Estratégias para Maximizar o Impacto
A retenção de talentos é crucial no setor público para maximizar impacto, especialmente com recursos limitados. Estratégias eficazes incluem reconhecimento, desenvolvimento de carreira, equilíbrio trabalho-vida, cultura organizacional positiva e comunicação transparente. Estas práticas incentivam a permanência de profissionais talentosos, fundamentais para o sucesso institucional e a realização dos objetivos organizacionais.
